por Alex Petermann em 15/Jun/2023 
A transição para uma indústria de mineração com emissões zero requer esforços conjuntos de diversos atores envolvidos, incluindo governos, investidores, clientes, sindicatos, academias e ONGs. No entanto, a própria indústria de mineração tem um papel crucial em garantir que sua força de trabalho esteja pronta e apta a abraçar essa mudança para enfrentar desafios globais. Essa transição afetará o mercado de trabalho como conhecemos. Ao mesmo tempo que novos postos e oportunidades serão criadas, outros se tornarão obsoletos.
Isso exigirá investimentos em programas de reskilling e upskilling. Esta é uma grande oportunidade para repensarmos a forma que são conduzidas as relações de trabalho e promover novos padrões de valores que contribuirão com esse novo panorama como a diversidade e inclusão na força de trabalho, e fomento de uma cultura de inovação e sustentabilidade. Ao fazer isso, a indústria de mineração não apenas pode reduzir sua pegada de carbono, mas também aprimorar sua competitividade, produtividade e licença social para operar.
Para permitir a descarbonização, algumas tecnologias serão cruciais, como fontes de energia renovável, veículos elétricos a bateria (BEVs), veículos a célula de hidrogênio (HFCVs), tecnologias de pré-concentração de minério (ore sorting) e de pré-concentração em massa (bulk ore sorting), tecnologias de captura, utilização e armazenamento de carbono (CCUS) e outras. Para adotar essas tecnologias com sucesso, a força de trabalho de mineração precisará passar por mudanças significativas em termos de desenvolvimento de habilidades, capacitação, educação e cultura.
Um relatório recente da Deloitte explora como a indústria de mineração pode preparar sua força de trabalho para um futuro com emissão zero. O relatório identifica quatro áreas-chave que exigirão mudanças significativas na força de trabalho: eletrificação, automação, digitalização e circularidade.
Eletrificação
Eletrificação refere-se à transição de combustíveis fósseis para fontes de energia renovável na geração de energia e eletrificação de equipamentos e processos de mineração. Isso reduzirá tanto as emissões do Escopo 1 quanto do Escopo 2, que estão relacionadas ao consumo de diesel e eletricidade, além de reduzir os custos operacionais e aumentar a segurança energética. A eletrificação exigirá novas habilidades em engenharia, instalação, manutenção e solução de desafios de sistemas de energia renovável, armazenamento de baterias, veículos elétricos e infraestrutura de carregamento.
Automação
Automação refere-se ao uso de sistemas autônomos ou semi-autônomos para realizar tarefas atualmente desempenhadas por seres humanos, como perfuração, detonação, carregamento, transporte e processamento. Isso melhorará a produtividade, eficiência, segurança e qualidade das operações, além de reduzir as emissões de equipamentos móveis. A automação exigirá novas habilidades em análise de dados, inteligência artificial, robótica, operações remotas e interação entre humanos e máquinas.
Digitalização
Digitalização refere-se ao uso de tecnologias digitais para coletar, processar, analisar e comunicar dados ao longo da cadeia de valor da mineração. Isso permitirá uma melhor tomada de decisões, otimização, inovação e colaboração, além de reduzir custos e riscos. A digitalização exigirá novas habilidades em alfabetização digital, cibersegurança, computação em nuvem, blockchain, internet das coisas e realidade aumentada.
Circularidade
Circularidade refere-se à adoção de princípios da economia circular nas operações de mineração. Isso envolve a minimização da geração de resíduos, a maximização da utilização de recursos, a extensão da vida útil dos produtos e a recuperação e regeneração de materiais ao final de seu uso. A circularidade reduzirá o impacto ambiental, criará novas fontes de receita e aprimorará a licença social para operar. A circularidade exigirá novas habilidades em pensamento de design, avaliação do ciclo de vida, gerenciamento de resíduos, recuperação e reutilização de materiais e responsabilidade do produto.
Em uma indústria de mineração com emissão zero, vários papéis-chave são essenciais para a extração e processamento de minerais. Esses papéis exigem habilidades e conhecimentos específicos para garantir operações eficientes. Aqui estão alguns papéis cruciais e suas habilidades correspondentes na indústria de mineração atual:
Papéis cruciais e suas habilidades correspondentes na indústria de mineração
Engenheiro(a) de Minas
Princípios de mineração, geologia, software de planejamento de mina, análise de dados, gestão de projetos, regulamentos de segurança e meio ambiente.
Geologo(a)
Geologia, depósitos minerais, mapeamento geológico, técnicas de exploração, software geoespacial, habilidades analíticas, interpretação de dados geológicos.
Metalurgista
Processos metalúrgicos, técnicas de processamento mineral, testes laboratoriais, projeto de planta, solução de problemas, padrões de qualidade.
Engenheiro(a) Ambiental
Regulamentações ambientais, avaliação de impactos, gestão de resíduos, análise de dados, práticas de mineração sustentável, abordagens eco-friendly.
Gerente de Saúde e Segurança
Regulamentações de segurança, avaliação de riscos, design de programas de segurança, liderança, comunicação, promoção da cultura de segurança.
Gerente de Operações
Liderança, otimização de recursos, planejamento de produção, análise de dados, tomada de decisões, tendências e tecnologias da indústria.
Gerente de Cadeia de Suprimentos
Logística, aquisição, negociação, gestão de estoques, conformidade com regulamentações comerciais.
Analista Financeiro
Análise financeira, orçamento, fatores econômicos que afetam a mineração, avaliação de investimentos, relatórios financeiros.
Gerente de Relações Comunitárias
Comunicação, engajamento comunitário, desenvolvimento comunitário, responsabilidade social corporativa, negociação, resolução de conflitos.
Em uma indústria de mineração com emissão zero, esses papéis e habilidades se expandem para incluir:
Engenheiro(a) de Minas: Integração de energia renovável, planejamento de mina com eficiência energética, contabilidade de carbono, tecnologias de controle de emissões, práticas de mineração sustentáveis, gestão de rejeitos e desenvolvimento de coprodutos, uso futuro das áreas, governança sócioambiental.
Geólogo: Implicações geológicas da mineração de baixo carbono, gestão sustentável de recursos, seleção de depósitos de baixo impacto, considerações ambientais na modelagem geológica.
Metalurgista: Técnicas de processamento mineral de baixo carbono, geometalurgia, métodos de extração inovadores, processos energeticamente eficientes, práticas metalúrgicas sustentáveis.
Engenheiro Ambiental: Tecnologias de emissão zero, avaliação e mitigação de impactos socioambientais, integração de energia renovável, captura de carbono, princípios de economia circular, gestão ambiental.
Gerente de Saúde e Segurança: Considerações de saúde e segurança para novas tecnologias, medidas de segurança para equipamentos com emissão zero, gestão de riscos de energia renovável, bem-estar dos trabalhadores em um ambiente em mudança.
Gerente de Operações: Otimização da eficiência energética, obtenção e armazenamento de energia renovável, integração de automação e digitalização para eficiência e redução de emissões, gestão da cadeia de suprimentos com práticas sustentáveis.
Gerente de Cadeia de Suprimentos: Práticas sustentáveis de aquisição, avaliação de desempenho ambiental de fornecedores, otimização logística para redução de emissões, gestão de fornecimento de energia renovável, esquemas de certificação de materiais obtidos de forma responsável.
Analista Financeiro: Implicações financeiras da mineração com emissão zero, avaliação de tecnologias de baixo carbono, financiamento verde e mecanismos de precificação de carbono, riscos e oportunidades financeiras associados a iniciativas de sustentabilidade.
Gerente de Relações Comunitárias: Comunicação e estabelecimento de relacionamento com comunidades locais, facilitação de projetos de energia renovável e desenvolvimento comunitário, abordagem de preocupações comunitárias relacionadas a impactos ambientais, projetos de educação e capacitação profissional nos territórios, promoção da transparência e responsabilidade social e dar publicidade positiva aos resultados atingidos.
Em uma indústria de mineração com emissão zero, habilidades relacionadas à integração de energia renovável, gestão sustentável de recursos e tecnologias inovadoras se tornam cruciais. Analisar e otimizar a eficiência energética, avaliar estratégias de redução de carbono e considerar aspectos ambientais em todas as operações de mineração são vitais. O envolvimento das partes interessadas, as relações com a comunidade e a comunicação de práticas de mineração sustentáveis também ganham importância.
Empresas que estão em transição para uma indústria de mineração com emissão zero devem facilitar proativamente a transição da força de trabalho.
Estratégias para uma Indústria de Mineração com Emissão Zero:
1. Avaliação das Habilidades da Força de Trabalho: Identificar lacunas de habilidades e necessidades de desenvolvimento por meio de avaliações abrangentes da força de trabalho existente.
2. Programas de Capacitação e Educação: Desenvolver programas de treinamento sobre integração de energia renovável, práticas sustentáveis, tecnologias de emissão zero e equipamentos avançados. Colaborar com instituições educacionais e especialistas para programas eficazes.
3. Engajamento e Conscientização dos Funcionários: Fomentar uma cultura de sustentabilidade, aumentar a conscientização, incentivar o engajamento dos funcionários e fornecer plataformas para compartilhamento de conhecimento.
4. Mobilidade Interna e Trajetórias de Carreira: Criar trajetórias para progressão de carreira interna alinhadas à mineração com emissão zero. Apoiar os funcionários durante as transições.
5. Colaboração com Sindicatos e Representantes Trabalhistas: Envolver-se com sindicatos e representantes para abordar preocupações e desenvolver estratégias para a transição da força de trabalho.
6. Parcerias com Stakeholders Externos: Colaborar com agências governamentais, associações do setor e instituições de pesquisa para acessar recursos, expertise e oportunidades de financiamento.
7. Estratégias de Aquisição de Talentos e Recrutamento: Atrair talentos com habilidades relevantes e enfatizar o compromisso da organização com a sustentabilidade.
8. Projetos Piloto e Demonstrativos: Implementar projetos piloto de tecnologias com emissão zero, incentivar a participação dos funcionários e fomentar uma cultura de inovação.
9. Apoio e Bem-estar dos Funcionários: Priorizar o apoio aos funcionários, oferecer recursos para adaptação e manter uma comunicação aberta durante a transição.
10. Reconhecimento e Incentivos: Reconhecer e recompensar os funcionários que contribuem ativamente para a transição. Implementar programas de incentivo que promovam práticas sustentáveis e inovação.
Ao implementar essas estratégias, as empresas podem gerenciar efetivamente a transição da força de trabalho, garantindo equipes qualificadas e motivadas, prontas para adotar práticas de mineração sustentáveis.
E você, está pronto para esse futuro?
Artigo escrito por Alex Peterman, com colaboração de Marcela Carvalhais, Mariana Santos Teixeira e Gustavo Cruz.
Alex Petermann
Engenheiro de Minas apaixonado por inovação e um defensor de uma indústria de mineração mais sustentável e responsável. Procura impulsionar mudanças positivas na indústria buscando soluções que equilibrem o progresso, o cuidado com o meio ambiente e a sustentabilidade. Seu objetivo é promover práticas sustentáveis na mineração e inspirar os outros, refletindo o seu compromisso em construir um futuro melhor para as próximas gerações.
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